在市場狀況逐漸惡化的環境裏，春季招聘新趨勢創業的門檻拉高了很多，春季招聘新趨勢建議沒有做好準備的草根們，謹慎選擇創業，有個穩定有前景的工作就已經很好了，韜光養晦，默默修煉內功，等到資源、時機和能力成熟，再出來創業不遲。

人們紛紛預測微軟+諾基亞的戰略，什麽創新型技盛大部分崗位能夠在iOS和安卓之外開辟出手機市場的第三塊版圖，重現諾記當年榮光。在我的印象裏，型人才需求旺年薪超過40萬諾基亞這個品牌因為情懷被人們複活過三次。

強行以改變自勉，春季招聘新趨勢或許隻能注定在打臉中成長了。經曆了2017年年初幾個月的洗禮，什麽創新型技盛大部分崗位躺槍無數的創業者們現在肯定對這句話深有體會。有句話叫：型人才需求旺年薪超過40萬出來混，遲早要還的。這樣的造神運動給許多後來的創業者打下了強勁的雞血，春季招聘新趨勢也給許多旁觀者灌下了濃濃的雞湯：春季招聘新趨勢人們將更多情感寄托在了創業者身上，一邊期待著他們實現自己力所不能及的夢想，另一邊通過信仰他們來滿足自己的心理需求。類似的故事可以編出很多，什麽創新型技盛大部分崗位每一個都能在創業公司裏找到相似場景：什麽創新型技盛大部分崗位比如，你可能在謀劃著新版本的產品上線，嚐試讓產品體驗得到優化，然而辦公設備的老舊支撐不起新係統的運行，新的團隊也因為辦公設施的陳舊而遲遲無法招聘到位，當你費時費力地完成一輪采購和更新，原有的風口可能就這樣溜走了……或者，你因為焦頭爛額的趕進度，試著在競品出手前上線新功能，然而你卻無暇顧及糟糕的辦公環境，前來拜訪的客戶因為公司的簡陋和不講究，暗暗在心裏扣除了印象分，當你費時費力地完成一輪采購和更新，競品的相似功能可能就這樣跟進了……有一個創業圈裏的一個經典段子。

曾經依靠標簽化用戶群迅速開辟市場變現撈金的創業者們，型人才需求旺年薪超過40萬也在層出不窮熱點事件中迅速地“被標簽化”，型人才需求旺年薪超過40萬戴上了“眼高手低”、“善於包裝”這些難看的帽子。碎片化的信息讓人們不得不依靠標簽進行快速理解，春季招聘新趨勢精煉的標簽又可以更好地被接受者進行主動傳播。但是，什麽創新型技盛大部分崗位也有公司在發布上市輔導公告後，股價非但沒有上漲，反而是直接掉頭向下。

峻嶺能源主營鄉鎮燃氣設施設備安裝和燃氣銷售業務，型人才需求旺年薪超過40萬公司2014年12月4日掛牌，2014年12月31日做市。春季招聘新趨勢回購股份將進行注銷或用作股權激勵。僅僅隻有一個半月的時間，什麽創新型技盛大部分崗位股價就被打回原型，一度跌至9.9元。業績大幅度下滑，型人才需求旺年薪超過40萬是很難通過發審委審核的，這也許是公司被投資者“拋棄”的重要原因。

一名資深保薦代表人向讀懂新三板表示，“受到行政處罰，需要企業到處罰當局開守法證明，但守法證明不好開。也許正是因為這樣，公司才趕在半年報前，高額返點吸引投資者完成定增計劃。

公司股價連續下跌的背後，很可能是因為業績大幅下滑。白兔湖2016年5月25日發布融資預案，擬以每股4.2元募集資金8400萬元。截止2017年3月8日，公司股價由輔導公告當日的7.55元跌至4.5元，區間跌幅40.39%。但2016年上半年，白兔湖營業收入7785萬元，同比下降20.93%;淨利潤49.8萬元，同比下降91.49%。

雖然完成了定增，但白兔湖的股價卻一直下跌。但是，有投資者告知讀懂新三板，針對熟悉內情的投資者，公司還給出18個點的高額返點。完成融資後，白兔湖立馬做出IPO的動作，在2016年6月6日發布上市輔導公告。如果企業沒拿到守法證明，券商不敢遞交申報材料。

讀懂新三板找到了這些見光就死的IPO概念股。 5、基康儀器：明修棧道，暗度陳倉，這就是個局?如果公司的前十大股東都在拋售，公司的股價怎麽可能不跌?而基康儀器(830879.OC)就是這樣一家公司，公司主要從事水利工程、水電、交通、市政建設行業工程結構安全監測方麵的業務，主營振弦式、MEMS、CCD等安全監測儀器的產供銷，於2014年7月23日掛牌，2014年8月25日做市。

顯然，最重要的事情就是上市輔導了。也許是擔心業績大幅下滑給公司股價帶來不利影響，就在2016年年報公布的當天，基康儀器同時發布了一份股份回購預案，擬以低於8元的價格回購不超過5520萬元的股票，且回購股份數量不超過總股本的5%。

但實際上，無法掩蓋的是公司2016年業績嚴重下滑的事實。 3、白兔湖：業績變臉，打回原形白兔湖的故事，很多人聽說過。讀懂新三板報道IPO集郵已然是新三板最重要投資邏輯。《首次公開發行股票並上市管理辦法》第18條規定，發行人不得有下列情形：最近36個月內違反工商、稅收、土地、環保、海關以及其他法律、行政法規，受到行政處罰，且情節嚴重。公司2013-2015年的財務數據異常靚麗，營收複合增長率高達39.31%，淨利潤複合增長率高達259.69%。而參與定增的32名投資者也慘遭“活埋”。

但隨後，公司的股價就像破了洞的皮球，怎麽吹都鼓不起來。梓橦宮在2016年1月6日還對公司股票交易的異動進行了說明，但並沒有異常行為。

但此後，公司股價一路陰跌下行。如果按照此前22.62元的估值計算，所對應的動態市盈率(TTM)高達67.2倍。

基康儀器在2016年中報中稱，“預計公司2016年全年業績將同比持平或略有增長。雖然在這期間，梓橦宮3393.7611萬股(占總股本的59.79%)的限售股解除限售，於2016年3月23日進行公開轉讓。

 2、樂普四方：發輔導公告後，股價連續陰跌15個月，腰斬!發布上市輔導公告後，股價連續陰跌15個月，樂普四方(831988.OC)這樣的遭遇，也是沒誰了。1、峻嶺能源：先暴漲一倍，隨後就腰斬，是受行政處罰的拖累嗎?先暴漲一倍，隨後就腰斬，發布上市輔導公告後，峻嶺能源(831417.OC)的股價很詭異。京康發展是基康儀器的持股平台。梓橦宮複牌之後，股價就像黃河之水一樣，止不住地奔騰著往下傾瀉。

即便是在2016年2月24日，公司發布上市輔導公告，也絲毫沒有扭轉這種頹勢。公司稱業績下滑的原因主要有：1、公司基於風險把控，提高項目簽訂條件，新簽合同量下降;2、原有客戶多為高能耗企業，“去產能”政策形勢下，原有客戶開工不足，公司收益減少。

但京康發展在2015年下半年持股增多主要是因為，京康發展於2015年12月23日參與增發認購了99.1萬股所致。在此期間，公司沒有任何重大事項發生。

同時，經營性現金流流出4283.38萬元。但隨後，梓橦宮的動作也許可以說明公司股價為何暴漲。

樂普四方是一家主營節電設備及節電服務的公司，於2015年6月15日掛牌，2015年10月27日做市。業績不錯，又要IPO，但為什麽股價卻跌成了翔? 也許，這與峻嶺能源此前的一則公告相關。截止2017年3月8日，公司股價已經由21.19元跌至11.2元，區間跌幅高達47.13%。截止2017年3月8日，公司股價已經由3.31元跌至1.7元，跌破了每股淨資產的價格2.29元，區間跌幅高達48.64%。

基康儀器作為首批43家做市企業之一，在做市首日成交後的收盤價為6.21元。樂普四方2016年半年報顯示，公司營收7024.07萬元，同比下降30.46%;淨利潤1614.74萬元，同比下降57.68%。

2017年1月4日至2017年1月12日期間，公司股價由7.85元暴漲至22.62元，前後僅有8個實際成交日，區間漲幅高達188.15%。”公司2016年年報預披露的時間為2017年3月28日，我們拭目以待吧! 注：以上股票價格均為前複權(如有)的價格。

然而，詭異的是，做了三件大事並沒有什麽卵用，梓橦宮的股價反而跌了。新三板二級市場的流動性幾近枯竭，怎麽承受得了405萬股的拋盤? 基康儀器的2016年半年報顯示，公司前十大股東中，除了京康發展的持股增多，其餘全部在減持。

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